【柯桥】定了!国务院通知春节假期延长至2月2日 假期工资标准有变

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【柯桥】定了!国务院通知春节假期延长至2月2日 假期工资标准有变

听说疫情现在还是很严重,春节假期不知道会不会延长?不延长的话,肯定还会继续出现人传人现象的!

延伸阅读:

人民网北京1月27日电 据中央电视台新闻中心官方微博消息,国务院办公厅27日发布关于延长2020年春节假期的通知。通知指出,将延长2020年春节假期至2月2日。

经国务院批准,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命和身体健康,现将延长2020 年春节假期的具体安排通知如下:

一、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学,具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

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延长的春节假期3天,究竟算什么性质的假期,没有明确。只是按《劳动法》和有关政策保障落实。但从第三条补休的规定来分析,偏向于增加法定节假日。

而一些地方的规定还要宽泛,如苏州卫健委的3号通告只规定企业的复工时间和学校的开学时间,并没有对假期占用的7个工作日(除了双休日)进行定性。

根据劳动法及其司法解释,本次延长的春节假期,可以以下面这三种方式来定性:

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一、增加法定节假日

根据《劳动法》第40条和国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法(2013修订)》第2条规定,全体公民放假的节日为11天,即一个年度法定节假日为11天。其中春节为3天。针对本次疫情,国务院决定增加法定节假日3天。

这种方式增加了一个年度的法定节假日,加重了单位的经济负担,职工假期工资按法定节假日的工资标准计算,与正常上班等额的工资。

当前经济形势下,企业的状况不乐观。况且,1月24日,人力资源和劳动保障部规定:本次疫情的患者享受病假工资、被隔离者享受正常工作时的工资。如果企业职工这两个方面的人员多,春节假期延长又增加7天的法定节假日,企业经济负担过重。

因此,政府采取这种方式,应当规定国家、企业、职工共同负担这些假日的费用的具体操作办法。如通过出台税收优惠政策、发放稳岗补贴等形式来减轻企业负担。

二、作为带薪年休假

根据《劳动法》第45条之规定:国家实行带薪年休假制度。单位与职工协商,按工龄规定年休假3天以上的职工,可以作为带薪年休假的方式。

这种方式没有增加职工的固定假日,也没有增加单位的负担,职工假期工资按带薪年休假的工资标准计算,与正常上班等额的工资,只是本年度内就没有年休假去旅游了。

但符合本月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)的文件精神。见北京邓律师头条号的拙文《湖北13市“封城”,春节假期后不能返回单位上班的,工资怎么发?》

三、调换休息日

根据《劳动法》第38条之规定,劳动者每周有休息的权利。这次占用的2个工作日,以2月2日之后每周的休息日调换。

学校可以推迟暑假放假时间,缩短暑假假期。

这种方式没有增加职工的假日,综合考虑了单位与职工的利益平衡。职工假期工资按每周的休息日工资标准计算。只是以后几周和暑假的休息日减少了。

单位还可以根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)之规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

春节假期延长,有利于疫情防控。政府在发布这个应急决定时,应当进一步明确国家、单位、职工共同承担相应的责任和费用的具体措施。

 来源:人民日报、央视新闻

 

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