【衢州】官方回应!疫情期间工资怎么算?高考是否延期?衢州人快看

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教育部:高考是否延期仍在审慎研究
教育部副部长翁铁慧28日在国务院联防联控机制新闻发布会上说,高考关系广大考生和家庭的切身利益,也是国家社会生活中的一件大事,教育部一方面正会商有关部门及各地方研判疫情发展情况,研判疫情走势;另一方面也在组织专家评估疫情对考试组织、考场防疫、交通出行、命题制卷及中学教学等各方面因素的影响,全力保障广大考生和涉考工作人员的生命安全和身体健康。教育部会密切关注高三学生和家长关切,稳妥审慎研究制定今年高考具体实施方案和相关工作安排,将及时向社会公布。
教育部:医疗卫生将成硕士和专升本扩招重点领域
翁铁慧说,今年扩大硕士研究生招生和专升本规模,将重点投放服务国家战略和社会民生急需领域。研究生计划增量,重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业,而且以专业学位培养为主,以高层次的应用型人才专业学位为主。专升本的计划增量,将投向职教型本科和应用型本科,主要向这些学校增加名额,向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。
教育部:鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业

翁铁慧表示,今年全国普通高校毕业生874万人,就业工作原本压力就不小,新冠肺炎疫情对高校毕业生就业造成挑战,要妥善做好今年毕业生就业,拓展就业渠道是最关键的,教育系统将会同有关部门多举措拓宽就业渠道,包括面向国家战略,鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业。

教育部推出“24365全天候网上校园招聘”服务
翁铁慧说,为拓宽高校毕业生就业渠道,从今天起,教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务,每天24小时、全年365天服务不打烊,不见面也能招聘,也可签约认定。
教育部已与有关行业主管部门举办了12场网上大型招聘活动,最近还将举办18场,同时要求各省市各高校大力增加紧贴区域经济社会发展需求、专业匹配度高的网络招聘会。
教育部寻求与社会招聘网站合作,已遴选了5家规模大、岗位与毕业生匹配度高的企业(前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英オ网、猎聘网),开辟校园招聘专区,免费提供优质服务。考虑到毕业生对用人单位可信度的关切,教育部要求这些企业严格审核岗位信息,确保真实准确。
疫情是否会影响大家工资?人社部作答28日在国务院联防联控机制新闻发布会上,有记者提问,疫情是否会影响大家工资?人力资源社会保障部副部长游钧做出回应。点击视频↑
疫情影响农民工就业怎么办?六个“一批”来了!
游钧说,总体看,此次疫情对农民工就业的影响比较大和直接。在做好疫情防控的前提下,将通过六个“一批”来促进农民工就业。
一是支持返岗复工一批,建立点对点、一站式服务通道,通过专车专列等方式成规模、成批帮助低风险地区的农民工尽快返岗复工;
二是帮助招聘录用一批,持续开展线上招聘活动,大力推行网上面试,视频招聘,组织开展定向劳务协作,帮助企业新招录一批农民工;
三是动员投身农业解决一批,引导返乡农民工就地参加春耕备耕,参与农业基础设施建设,到新型农业经营主体来就业;
四是鼓励重大项目吸纳一批,深入挖掘当地重大工程、重大项目用工潜力,鼓励优先吸纳本地农民工和本地贫困劳动力;
五是扶持创业带动一批,为懂技术懂市场的农民工提供线上创业培训、创业服务和资金支持;
六是开发公岗安置一批,为暂时无法外出、生活困难的农民工开发一批环卫保洁等临时性公益岗位来托底安置,保障其基本生活。
人社部:对开放见习岗位的企业给予3-12个月的政策补贴
游钧说,今年疫情突发,对高校毕业生的求职带来非常大的影响,导致整个市场招聘需求下滑,线下招聘活动停止,众多毕业生求职受阻,实习中断。今明两年将组织百万毕业生见习,以增强他们的市场竞争能力,对企业开放见习岗位的,将给予3-12个月的政策补贴。同时,将加大线上招聘,启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动,推出线上指导。加快完善落实就业创业政策,鼓励企业吸纳一批,引导基层就业一批,支持创业带动一批,并协同做好机关事业单位的招聘考录工作,挖掘提供充分的就业机会。他说,要提早谋划,一旦疫情解除,将迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构,密集推出行业化、特色化的现场招聘。

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近期收到好多网友提问
针对大家关心的
有关新型冠状病毒疫情防控期间
劳动关系问题
下文为您做出解答
Q:

企业能否与受新型冠状病毒疫情影响的职工解除劳动合同?

A:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

Q:

用工单位能否将受新型冠状病毒疫情影响的劳务派遣职工退回劳务派遣单位?

A:

用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位

Q:

企业在延迟复工期内通知职工返岗,职工能否拒绝?

A:

对不受当地政府发布的延迟复工命令限制的企业,在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下,要求具备复工条件的职工复工,职工应当服从企业工作安排。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可以依法处理。

Q:

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定?

A:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

Q:

2020年春节假期延长假期间工资待遇如何确定?

A:

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬(实行特殊工时制的职工,工作时间和工资待遇按相关规定执行)。

Q:

我省延迟复工期间工资待遇如何确定?

A:
按照《浙江省人民政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》(浙政办发明电〔2020〕4号)要求,除特殊情形外,省内各类企业不早于2月9日24时前复工。2月3日至9日未复工期间,根据《浙江省企业工资支付管理办法》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)及我厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》(浙人社明电〔2020〕3号)关于停工、停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业安排劳动者工作的,以及企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬(实行特殊工时制的职工,工作时间和工资待遇按相关规定执行)。

Q:

因政府采取紧急措施不能按期返岗职工工资待遇如何确定?

A:

因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的(包括企业自设的福利假),按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

【衢州】官方回应!疫情期间工资怎么算?高考是否延期?衢州人快看

来源:新华视点微博、浙江人社

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