【德清】德清某安置小区一男子不幸身亡,家属接到死亡证明崩溃

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**集团下属莫干山**一员工意外死亡在家,该企业对死者不闻不问不予不睬。一点人情都没有,我看不如**改*天算了

楼主补充

4月1日的事情,在德*家园,4月8日单位才通知家属才发现的。五险也买的。

【德清】德清某安置小区一男子不幸身亡,家属接到死亡证明崩溃

前情回顾

@孤影450(4月8日发帖)小区里又出事了,十一栋*楼,一个四十五左右的男人倒在了去年刚分的小窝里,生命的过客,就这样匆匆离世了,愿一路走好!(被发现死在浴室多日!德清某安置小区一男子出事,警方已介入←点击查看详情)

【德清】德清某安置小区一男子不幸身亡,家属接到死亡证明崩溃

(网络配图)

社友有话说

@为档:意外身亡的员工,企业只有人道主义关怀吧!

@今天会下雪的:塞古,好好的人就这样没了

@超人老王:下班后猝死不算是工伤的。但是对外地家属应该也关心一下

延伸阅读

下班后猝死是否属于工伤

工伤一般定义为,在工作时间和工作时间内由于工作原因所造成的伤害。根据《工伤保险条例》第十四、十五条明确了工伤及视同工伤的认定条件,其中第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这一情形视为工伤。

但是,并非是在工作时间和岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,而是在其下班回到家中后死亡的,并不符合《工伤保险条例》第十五条的规定。因此,在目前的立法框架和司法实践中,很难将员工的猝死认定为工伤。

也就是说,即使是加班了,但是在下班后猝死的,也不被认定为工伤。这个条例让许多上班族内心猛地一凉。那么,下班后猝死真的就没有途径向用人单位主张赔偿吗?

用人单位是否应担责

尽管劳动者猝死不属于工伤,但这并没有完全免除用人单位的法律责任。如果用人单位的行为符合《中华人民共和国侵权责任法》规定的构成要件,用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。可以看出,用人单位承担侵权责任的前提是需要具有过错,同时该过错行为与被侵权人的伤亡结果的发生具有因果关系,根据因果关系的程度来确定侵权责任的分配比例。那么过错和因果关系到底该怎么判定呢?在这个“证据为王”的时代,当然是“谁主张,谁举证”,重事实看证据。

来源:劳动法库

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